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奖惩激励(doc 72) 下载

  • 资料名称:奖惩激励(doc 72)
  • 资料语言:简体中文
  • 解压密码:http://www.yxzj8.com
  • 资料类型:市场营销 - 酒店管理
  • 授权方式:免费 资源大小:7.00 KB
  • 资料等级:
  • 整理时间:02-07
  • 下载次数:432
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  • Tags:酒店管理   酒店管理知识,酒店管理制度,酒店管理培训
奖惩激励(doc 72) 简介:

奖惩激励(doc 72)为http://www.yxzj8.com整理发布,类型为酒店管理,本站还有更多关于酒店管理知识,酒店管理制度,酒店管理培训,市场营销 - 酒店管理的资料。 ,版权归原作者所有.
doc72“但在某些情况下,传统经济学的上述假设并不能准确地反映出人们的偏好,以及每个人是怎样决策的。”张维迎表示,以色列心理经济学家丹尼尔•卡尼曼对偏好的假设有所不同,正因在“研究不确定状态下人们如何作出判断和决策”方面作出的突出贡献,卡尼曼和另一位实验经济学家共同摘取了2002年诺贝尔经济学奖的桂冠。  据张维迎介绍,卡尼曼的理论可以用来解释很多传统经济学理论无法解释的问题。传统经济学研究一般假定人们出于自身利益的驱动能够作出理性决策,而卡尼曼通过运用感知心理学分析法研究人类的分析决策行为得出:人的心理其实非常复杂,当所得的比预期的多时,人们会非常高兴,而当失去的比预期的多时就会非常愤怒痛苦,关键在于这两种情绪是不对称的,人们在失去某物时愤怒痛苦的程度远远超过得到某物时高兴的程度。
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