团队合作(doc 60) 下载
- 资料名称:团队合作(doc 60)
- 资料语言:简体中文
- 解压密码:http://www.yxzj8.com
- 资料类型:成功创业 - 团队建设
- 授权方式:免费 资源大小:21.0 KB
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- Tags:团队建设 团队建设方案,团队建设ppt,团队建设游戏
团队合作(doc 60) 简介:
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doc60
培训目标/LearningObjectives
组织中的工作团队特点/Explainthepopularityofworkteamsinorganization
工作群体与工作团队的区别/Contrastworkgroupswithworkteams
建立高绩效团队/High-performingworkteams
内容/Outline
什么是团队?什么是群体?/Definition:-Workteams;Workgroups
公司团队与工作群体/Companyworkteamsandworkgroups
成功团队特征/Charactersofsuccessfulworkteams
演练/Exercises
工作群体/Workgroup
群体主要是通过信息分享、做出决策,来帮助群体成员完成他自己的本职工作。
Agroupthatinteractsprimarilytoshareinformationandtomakedecisionthatwillhelpeachgroupmemberperformwithinhisorherareaofresponsibility.
工作团队/WorkTeam
团队通过集体的协调努力工作,进行积极的协作
Agroupthatengagesincollectiveworkthatrequiresjointeffortandgeneratesapositivesynergy.
传统管理的弊端
SomeAreasofWeakness
——TraditionalManagementStyles
1、指挥与控制/Dictatorial&Controlling
2、从上而下(完全或大部分)/Topdown(Completelyormostly)
3、缺少反馈机制(或无人听)/Lackoffeedbackmechanisms(ornotlistenedto)
4、重阶层而非能力/Hierarchical,notmeritocracy
5、不恰当的解释/Inadequateexplanations
6、缺少可度量的目标/Lackofmeasurablegoals
7、模糊的时间限制/Vaguetimelimits
8、责任与权利不对等(或不充分)/
Responsibility,but(orinadequate)authority
......
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培训目标/LearningObjectives
组织中的工作团队特点/Explainthepopularityofworkteamsinorganization
工作群体与工作团队的区别/Contrastworkgroupswithworkteams
建立高绩效团队/High-performingworkteams
内容/Outline
什么是团队?什么是群体?/Definition:-Workteams;Workgroups
公司团队与工作群体/Companyworkteamsandworkgroups
成功团队特征/Charactersofsuccessfulworkteams
演练/Exercises
工作群体/Workgroup
群体主要是通过信息分享、做出决策,来帮助群体成员完成他自己的本职工作。
Agroupthatinteractsprimarilytoshareinformationandtomakedecisionthatwillhelpeachgroupmemberperformwithinhisorherareaofresponsibility.
工作团队/WorkTeam
团队通过集体的协调努力工作,进行积极的协作
Agroupthatengagesincollectiveworkthatrequiresjointeffortandgeneratesapositivesynergy.
传统管理的弊端
SomeAreasofWeakness
——TraditionalManagementStyles
1、指挥与控制/Dictatorial&Controlling
2、从上而下(完全或大部分)/Topdown(Completelyormostly)
3、缺少反馈机制(或无人听)/Lackoffeedbackmechanisms(ornotlistenedto)
4、重阶层而非能力/Hierarchical,notmeritocracy
5、不恰当的解释/Inadequateexplanations
6、缺少可度量的目标/Lackofmeasurablegoals
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